Overview | 概述

當下中國，擁有人才便意味著企業成功了一半。

當下中國，人力資源行業從未像今天這樣日新月益，朝氣蓬勃。

在資本、技術、人才幾方力量的絞合下，人力資源行業經歷了從無形到有形、從有界到無界、從權威到去中心化……這一切，都有一股看不見的力量在背后推動——人才！

峰會信息：

主 辦 方：第一資源

峰會時間：6月22日（周五）09:00-16:30

峰會地點：威海路500號 四季酒店三樓

峰會規模：800~1000人

參會對象：HR經理、HR總監、HRVP

峰會安排：

上午主論壇無邊界組織與人才

原來的組織是科層式的、縱向的、垂直的、職能式的乃至分布式的組織，都在漸漸消失，取而代之的是一種新型的組織模型，即網絡式、圈層式、平臺型……

隨著組織層面的變化，人才與企業的供需角色也發生了變化——以往是人才過剩，現如今是一才難求。

因此，這是一個超級個體時代。在這一趨勢下，人才與組織如何結成利益共同體？

下午分會場——關注四大行業

IT/互聯網行業論壇：企業如何用好“天生互聯網”一代

在互聯網+的裹挾之下，人力資源行業成了最大的受益者之一，同時也改變了這個行業的人才格局——隨著90后登堂入室，越來越多的人才具備“天生互聯網思維”，這一人群從小就開始接觸互聯網，他們的視野更為開闊，對工作的理解也更加個性化。這就需要HR去重新思考用人模式。

金融行業論壇：數字金融改寫人力資源管理規則

數字金融時代，金融行業的人力資源管理特征在不斷地加快變化，業務和人力資源也出現新的規則。在這樣的背景下，企業在人才管理、工作環境和工作本身，都面臨著巨大的轉變，這些轉變幾乎改變著所有金融企業的員工行為，從員工學習、管理到工作定義本身的規則。

如何順應規則變化，是當下金融行業HR面臨的最大挑戰。

醫藥行業論壇：破局與重生——醫藥行業人力資源管理新趨勢

在全球范圍內，醫療專業人員都是五大技能短缺職位之一，制藥行業的高管也表示，技能短缺已經威脅到新型藥物的開發。制藥公司需要采取一切可行措施吸引稀缺人才。此外，醫療和制藥行業還面臨著很多其他人力資源挑戰：如滿足合規性，增加透明度，對成本以及各個位置的可用關鍵人才有一個全面的了解……

那么，如何破局？又如何重生？

快消/零售行業論壇：零售行業人力資源的“?！迸c“機”

自“新零售”概念一經提出，這個行業就進入了動蕩期，人力資源管理更是如此，一方面是零售行業的變化迭代迅速，充滿著機會；另一方面是HR看不清方向，無從下手。

在此種情境之下，人力資源何去何從？

演講嘉賓：

途牛旅行網人力資源中心副總經理 付 剛先生

葛蘭素史克中國/香港區人力資源部負責人 王 毅女士

騰訊人力資源平臺部助理總經理、騰訊上海分公司人力資源總監、兼任騰訊互動娛樂事業群人力資源中心總監 張 顯先生

金昇實業金昇大學副院長 陳 黛女士

滬江集團組織發展總監兼滬江網校人力資源總監 戴 馨女士

上海瀚葉投資控股公司人力資源總監 董浩鳴先生

愛建信托人力資源總經理 陳抗非女士

黑盛控股首席運營官 張 婷女士

招商銀行招銀大學副總經理 李曉欣女士

和黃藥業副總裁 單立群女士

陶氏化學大中華區人力資源總監 倪 錚女士

安絡杰醫療器械亞洲區人力資源總監 雷力斯女士

九和堂中醫藥集團人力資源總監 李萬成先生

樂巢家居合伙人 左美芬女士

WOO嫵品牌首席人才官、企業大學執行校長 宋 彥先生

小輝哥餐飲首席人才官 沈麗華女士

報名費用：

上海市軟件行業協會會員單位免費

報名咨詢：

T：64310912*8001 李嘉怡